Con la llegada de diciembre, millones de trabajadoras y trabajadores en México esperan una de las prestaciones más esperadas del año: el aguinaldo. Este derecho laboral no solo representa un reconocimiento al esfuerzo de quienes laboran día con día, sino también un impulso económico que beneficia tanto a las familias como al comercio local.

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, y corresponde, como mínimo, al equivalente a 15 días de salario para quienes han trabajado un año completo. En caso de haber laborado por un periodo menor, el pago se realizará de manera proporcional al tiempo trabajado.

La prestación aplica para todas las personas trabajadoras subordinadas, sin importar si su contrato es por tiempo indeterminado, determinado, por obra, eventual o de confianza. Incluso quienes ya no laboren en la empresa al cierre del año tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo en su finiquito.

En el caso de los trabajadores del Estado, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece que el aguinaldo será de al menos 40 días de salario, y suele pagarse en dos partes: una antes del 15 de diciembre y otra en enero del siguiente año. Por su parte, los pensionados del IMSS bajo el régimen de la Ley de 1973 reciben un pago equivalente a una mensualidad de pensión, generalmente durante el mes de noviembre.

Más allá de su obligatoriedad, el aguinaldo representa un importante alivio económico que ayuda a las familias mexicanas a enfrentar los gastos de fin de año, realizar compras, saldar deudas o incluso destinar parte del monto al ahorro o inversión.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda que esta prestación es irrenunciable y que las personas trabajadoras tienen un año para reclamar el pago en caso de incumplimiento. Además, las empresas que no entreguen el aguinaldo dentro del plazo establecido pueden ser sancionadas con multas conforme a la legislación laboral vigente.

En un contexto de inflación y alza de precios, el cumplimiento puntual de esta prestación cobra mayor relevancia social y económica. Cumplir con el pago del aguinaldo no solo es una obligación legal, sino también una muestra de responsabilidad y compromiso hacia la fuerza laboral que impulsa la economía del país.